Ao contratar um jovem aprendiz você se torna um agente de transformação social, possibilitando a oportunidade de formação, inserção no mercado de trabalho e aumento da renda de jovens que estão buscando novas perspectivas em todo o país. Além disso, através da contratação de um Jovem Aprendiz você cumpre a Cota de Aprendizagem e adequa a sua empresa à Lei da Aprendizagem.
Além disso, você sabe quais são os benefícios de contratar um Jovem Aprendiz na sua empresa?
Leandro Mourthè, Consultor Comercial - Demà Jovem.
“Para melhor exemplificar podemos citar o desenvolvimento de novos talentos alinhados à cultura organizacional da empresa, promoção da inovação nas atividades de rotinas da empresa e um ganho de produtividade a longo prazo. Haja vista as habilidades que estes aprendizes adquirem se tornando profissionais mais qualificados, também promove a diversidade e a inclusão. Trabalhando desta maneira é um excelente programa a ser implementado para a responsabilidade social corporativa da empresa.”
E se você precisa de apoio para compreender melhor o investimento que vai levar a sua empresa a outro nível, você pode solicitar o atendimento personalizado com um de nossos consultores. De toda forma, te convidamos a continuar lendo esse blog para saber um pouco mais.
Demà Jovem: uma solução com triplo impacto
Para promover transformações, dar oportunidades aos jovens e oferecer soluções para as empresas, nossa atuação se destaca pelo triplo impacto:
- Na Sociedade: promovendo a inclusão laboral juvenil, a redução da evasão escolar e a redução da criminalidade;
- Nos Negócios: através da formação de novos talentos, inclusão e responsabilidade social (ESG);
- Nos Jovens: oportunizando o primeiro emprego, cursos e formação durante toda a jornada do contrato de aprendizagem, com acompanhamento multidisciplinar e apoio psicossocial bem como a ascensão social através do crescimento profissional e multiplicação de oportunidades.
Fique atento à cota de aprendizagem e se adeque
É importante ressaltar que a Lei da Aprendizagem determina as diretrizes para a contratação de Jovem Aprendiz, mas também prevê multa para o não cumprimento da cota.
Leandro Mourthè - Consultor Comercial - Demá Jovem.
“As empresas que não cumprem a lei da aprendizagem podem ser penalizadas com multa administrativa que irá variar de acordo com a recorrência da infração, bem como com base no número de aprendizes que a empresa deixou de contratar.”
Quer saber mais sobre a cota que deve ser cumprida pela sua empresa? Acesse a nossa calculadora de cotas!
Benefícios que geram mais oportunidades
Ao cumprir a cota, a empresa também faz uma economia, considerando os custos mensais com salário, vale transporte e recolhimento do FGTS, chegando a ser 75% menor. Além disso, no momento da rescisão, não é cobrada multa rescisória, já que o contrato é firmado com tempo determinado.
Leandro Mourthè, Consultor Comercial - Demà Jovem.
“O custo de contratar um aprendiz é relativamente menor, considerando que o salário do aprendiz é calculado pelo salário mínimo hora trabalhada. Além disso, a alíquota do FGTS é reduzida, sendo 2% e não 8%, como é para os outros empregados.”
Mas atenção! É bom lembrar que o foco da contratação não deve ser a economia, mas o cumprimento da Lei da Aprendizagem e a vontade de fazer a diferença na vida da juventude e da comunidade. Além disso, a empresa, assim como nós, assume responsabilidade com os jovens, assegurando o seu bem estar, a sua formação e ampliando as suas perspectivas.
Estamos prontos para te apoiar nessa jornada de transformação!
Nosso time está presente em todo o país e no exterior, reunimos os melhores especialistas para facilitar a contratação de Jovens Aprendizes e assegurar o cumprimento da Lei da Aprendizagem, com os direitos e deveres que lhes são devidos – Seremos o seu aliado e parceiro estratégico nesta jornada!
Para saber mais, entre em contato conosco e solicite atendimento com um consultor, sem compromisso. Juntos, podemos criar um impacto positivo nas vidas dos jovens e no futuro do nosso país.
